« Équipe Recrutement et Suivi » : différence entre les versions
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L'équipe Recrutement et suivi s'occupe de l'embauche du personnel salarié de La Fève ainsi que du suivi des employé·es. La partie administrative du suivi des employé·es est prise en charge par l’équipe admin. | L'équipe Recrutement et suivi s'occupe de l'embauche du personnel salarié de La Fève ainsi que du suivi des employé·es. La partie administrative du suivi des employé·es est prise en charge par l’équipe admin. | ||
==== | ==== Processus d’embauche des employé·es ==== | ||
- formulation de l’annonce et du Cahier des charges, en lien avec la ou les équipes de travail concernées | - formulation de l’annonce et du Cahier des charges, en lien avec la ou les équipes de travail concernées | ||
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- annonce aux candidat·es des résultats positifs et négatifs | - annonce aux candidat·es des résultats positifs et négatifs | ||
==== | ==== Bilans annuels et des trois mois ==== | ||
- Participation aux bilans annuels et au bilan des trois mois (traces écrites, canevas à reprendre d’une année à l’autre) | - Participation aux bilans annuels et au bilan des trois mois (traces écrites, canevas à reprendre d’une année à l’autre) | ||
- Avant ou après chaque bilan, temps de parole avec l’employé·e pour échanger, sans le·a référent·e, de l’environnement de travail et potentiellement aussi du rapport au référent·e | - Avant ou après chaque bilan, temps de parole avec l’employé·e pour échanger, sans le·a référent·e, de l’environnement de travail et potentiellement aussi du rapport au référent·e | ||
==== | ==== Rédaction du certificat de travail ==== | ||
- Sur la base des retours du référent·e, rédaction du certificat de travail (signé par le·a président·e) | - Sur la base des retours du référent·e, rédaction du certificat de travail (signé par le·a président·e) | ||
Version du 15 septembre 2021 à 14:59
Domaines de compétence et responsabilité
L'équipe Recrutement et suivi s'occupe de l'embauche du personnel salarié de La Fève ainsi que du suivi des employé·es. La partie administrative du suivi des employé·es est prise en charge par l’équipe admin.
Processus d’embauche des employé·es
- formulation de l’annonce et du Cahier des charges, en lien avec la ou les équipes de travail concernées
- Définition du modus operandi de l’embauche (qui défriche les dossiers, combien d’entretiens, avec qui) et validation du modus operandi choisi par le CA (la responsabilité, in fine, revient au CA)
- annonce aux candidat·es des résultats positifs et négatifs
Bilans annuels et des trois mois
- Participation aux bilans annuels et au bilan des trois mois (traces écrites, canevas à reprendre d’une année à l’autre)
- Avant ou après chaque bilan, temps de parole avec l’employé·e pour échanger, sans le·a référent·e, de l’environnement de travail et potentiellement aussi du rapport au référent·e
Rédaction du certificat de travail
- Sur la base des retours du référent·e, rédaction du certificat de travail (signé par le·a président·e)
L'Équipe Informatique se voit env. une fois par mois, et fait une pause en été.
Responsable et membres
Font partie de l'équipe Recrutement et Suivi : Stéphanie et Charlotte
Est aujourd'hui responsable de l'équipe : XXX
Besoins
L'équipe nécessite du renfort, idéalement de personnes ayant de l'expérience dans les ressources humaines.